本报记者 王维砚
当求职遇上AI，会擦出怎样的火花？日前，在上海市黄浦区南京路举办的黄浦区2025年高校毕业生招聘专场活动“智”感拉满。数字媒体艺术毕业生龚隽现场体验了一把AI求职带来的高效与便捷——仅需输入基本信息、工作经历和求职意向，“AI求职一体机”便能一键生成专属简历，还能进行模拟面试、智能匹配岗位。
这是人社部近期开展的“职引未来——全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动”中的生动一幕。
专项行动启动以来，各地人力资源市场、人力资源服务产业园及骨干人力资源服务企业以高频次活动、高效率服务、高质量供给，搭建供需对接桥梁，吸引广大高校毕业生踊跃参与，就业服务热潮在全国范围持续涌动。
岗位需求与人才供给双向奔赴
专项行动聚焦热门行业与重点领域，累计开展1158场线上线下专场招聘，覆盖数字经济、先进制造、新能源、人工智能、医疗健康、养老服务等热门行业，涵盖京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝地区双城经济圈等重点区域，推动岗位需求与人才供给双向奔赴。
各地立足区域发展特色，聚焦产业链条需求，创新引才模式，持续释放产业聚才磁场效应。在制造业重镇广东东莞，特色产业人才“引流”效果明显。2025年11月，“百万英才汇南粤”秋季招聘活动中，东莞石排镇人社分局携本土潮玩企业及知名IP，赴浙江杭州、宁波等地高校揽才。此次招聘，累计收获简历156份，硕士研究生学历占比过半。
此外，浙江依托人力资源服务产业园的服务网络，瞄准特色产业集聚高地，推出下沉县域“小而精”专场招聘，实现岗位供给与县域人才需求精准匹配；湖南发挥数字文化专业人才市场集聚效应，深度挖掘“文化+科技”等战略性新兴领域优质岗位，为相关专业毕业生开辟就业新赛道。
目前，全国39个城市积极试点人力资源服务业与制造业融合发展，培育一批专业化人力资源服务机构和招聘用工联合体，产业聚才红利持续释放。
AI助力“人找岗位”变“岗位找人”
从海选式的“人找岗位”到直聘式的“岗位找人”，数智技术正悄然重塑求职和就业服务模式。
专项行动开展以来，各地组织直播带岗572场，政策宣讲、就业指导等配套活动319场，让就业服务触手可及。
各地丰富服务载体与形式，推出求职实训营、沉浸式直播带岗、走播访谈、实景探岗、模拟求职面试等活动，引导高校毕业生树立正确就业观、做好职业生涯规划。
北京、上海、湖北、重庆等地率先引入AI就业官、AI模拟面试舱、求职顾问、驿站服务AI一体机等智能设备，让就业服务更精准、更贴心；四川、海南等地深入推进人力资源服务进校园，将市场化优质就业服务送到学子身边，提供个性化求职辅导、政策解读等“一站式”支持，为毕业生求职护航。
筑牢求职安全防线
为保护高校毕业生合法权益，专项行动中，各地在招聘会现场、网络平台集中发布求职陷阱提示，在直播带岗、就业指导中增设风险防范专题，提升高校毕业生对虚假招聘、违规收费等违法违规行为的鉴别能力与防范意识。
此前，人社部、中央网信办、教育部联合发布招聘欺诈典型案例，揭示“黑职介”“招转培”“招转贷”等求职陷阱，为学子敲响警钟。其中，某诈骗团伙注册成立专门公司，以能帮助获取央国企及党政事业单位招工、招干为诱饵，对高校毕业生等求职者实施诈骗，400余名高校毕业生被骗，涉案金额8000余万元。经查，该公司为非法从事职业中介活动的“黑职介”。
对此，各地加强人力资源市场监管，严格规范招聘信息发布流程，加大信息审核力度，确保岗位信息真实可靠、合规合法。同时，各人力资源市场、人力资源服务产业园严格落实安全生产主体责任，健全安全管理制度，排查各类安全隐患，为高校毕业生营造安全、有序的求职环境。
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